Flexibles Arbeiten: Home-Office & Co optimal gestalten
Umsetzungskonzepte für flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen
Ein großer Teil der österreichischen Unternehmen ermöglicht Telearbeit bzw. Home-Office in irgendeiner Form – meist aber nur Einzelpersonen und oft ohne dahinterliegendes Konzept. Doch flexibles Arbeiten, Home Office und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden nicht nur von der Generation Z immer stärker nachgefragt. Die technischen Möglichkeiten erlauben es uns heute, ortungebunden zu arbeiten, die Arbeitgeberattraktivität steigt mit einem solchen Angebot, aber auch die Kultur muss „telearbeitsfit“ gemacht werden.
Um die Vorteile von Telearbeit und Home-Office im Unternehmen nutzen zu können und gleichzeitig die Herausforderungen zu meistern, unterstützt der Praxisworkshop "Telearbeit, Home-Office & Co." mit Rechts- und Führungsthemen bei der optimalen Umsetzung.
- Inkl. Erarbeitung von Umsetzungsmöglichkeiten speziell für Ihr Unternehmen!
- Telearbeit, Home-Office & Co. – was ist zu beachten?
- Kombinationsmöglichkeiten flexiblen Arbeitens: Home-Office, Shared desk, Satellitenbüro, Jobsharing etc.
- Vertragliche Umsetzung: Wie kann Home-Office vereinbart werden?
- Arbeitszeit und Überstunden
- Arbeitnehmerschutz bei Heimarbeit: Was passiert bei einem Arbeitsunfall zu Hause?
- Haftungsfragen: Wer zahlt und haftet für Betriebsmittel? (z.B. Laptop, Smartphone, Home-Office-Ausstattung)
Organisatorische Aspekte
- Erfolgsfaktoren bei der Implementierung
- Der Business Case hinter Home-Office und Telearbeit
- Typische Herausforderungen im Home-Office und wie man sie meistert
Führung und Unternehmenskultur
- Telearbeit und Home-Office als Bestandteil der Unternehmenskultur
- Rahmenbedingungen, Erreichbarkeit und Leistungskontrolle
- Führung von Teams über die Distanz
- Kommunikation: Häufigkeit des Kontakts, regelmäßige Besprechungen, Möglichkeiten virtueller Meetings
- Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitern und Führungskräften
- nützlichen Rechtstipps und Home-Office-Policies zur vertragssicheren Gestaltung.
- Impulsen und ersten Umsetzungsplänen für flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen.
- konkreten Verbesserungsvorschlägen für bestehende Home-Office-Modelle.
- praktischen Anregungen zur vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Distanz.