Maßnahmen bei Mitarbeiter-Fehlverhalten
Richtiges Vorgehen bei Verletzung von Arbeitspflichten, Krankenstandsmissbrauch, Mobbing & Co.
Egal ob Fehlverhalten im Homeoffice, im Krankenstand, gegenüber Kollegen oder im Social-Media-Bereich: als Führungskraft ist es Ihre Pflicht, rasch und angemessen bei Mitarbeiter-Fehlverhalten zu reagieren. Doch wann ist eine Verwarnung, Versetzung oder gar Entlassung angebracht? Und wie sichern Sie Ihre Personalmaßnahme rechtlich ab?
Unser LIVE Online-Seminar liefert Ihnen das Know-how für rechtskonforme Maßnahmen und professionelles Führungsverhalten bei Pflichtverletzungen oder Verfehlungen von Mitarbeitern.
Ihre Referenten
Rechtsanwaltsanwärterin bei Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte GmbH mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Datenschutz.
Birgit Vogt-Majarek
Partnerin der Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte GmbH mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Expertin für Umstrukturierungen im Personalbereich, Privatisierungen und Manager-Anstellungsverträge.
- Woraus ergeben sich Pflichten für Mitarbeiter (z.B. Gesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag,...)?
- In welchen Situationen kann/muss der Arbeitgeber eingreifen?
Arten von Pflichtverletzungen, z.B.
- Verletzung von Arbeitspflichten (Fernbleiben vom Arbeitsplatz u.a.)
- Fehlverhalten im Homeoffice
- Fehlverhalten im Krankenstand
- Fehlverhalten im Social-Media-Bereich
- Fehlverhalten gegenüber Kollegen (Mobbing) u.v.m.
Dokumentation und interne Untersuchungen
- Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmer
- Sicherung möglicher Beweise
- Dokumentation im Personalakt
- Selbstbezichtigungsverbote
Mögliche Maßnahmen und Risiken des Arbeitgebers
- Weisung
- Ermahnung
- Versetzung
- Kündigung oder Entlassung
- Grenzen der Beweisverwertungsverbote im Verfahren
Weitere Empfehlungen für die Führungspraxis
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrates i.Z.m. Pflichtverletzungen
- Besonderheiten bei Bestehen einer Disziplinarordnung
- Sie erhalten einen Überblick über Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis und erfahren, wann Sie als Führungskraft handeln müssen.
- Sie gewinnen an Rechtssicherheit im Umgang mit schwierigen Führungssituationen und reagieren angemessen auf Mitarbeiter-Fehlverhalten.
- Sie sichern sich mit dem richtigen Vorgehen und wirkungsvoller Dokumentation gegen Anschuldigungen gekränkter (Ex-)Mitarbeiter ab.
Sie erhalten die Präsentationsunterlagen per E-Mail.