Maßnahmen bei Mitarbeiter-Fehlverhalten
Richtiges Vorgehen bei Verletzung von Arbeitspflichten, Krankenstandsmissbrauch, Mobbing & Co.
Egal ob Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Fehlverhalten im Krankenstand, Alkoholmissbrauch oder Kollegen-Mobbing: als Arbeitgeber oder Führungskraft ist es Ihre Pflicht rasch und angemessen bei Mitarbeiter-Fehlverhalten zu reagieren. Doch wann ist eine Verwarnung, Versetzung oder gar Entlassung angebracht? Und wie sichern Sie Ihre Personalmaßnahme rechtlich ab?
Unser LIVE Online-Seminar liefert Ihnen an zwei Vormittagen das nötige Rüstzeug für ein professionelles Führungsverhalten in jeder Situation – damit Konflikte am Arbeitsplatz nicht eskalieren.
Ihr Referent
Birgit Vogt-Majarek
Partnerin der Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte GmbH mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Expertin für Umstrukturierungen im Personalbereich, Privatisierungen und Manager-Anstellungsverträge.
- Woraus ergeben sich Pflichten für Mitarbeiter (z.B. Gesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag,...)?
- In welchen Situationen kann/muss der Arbeitgeber eingreifen?
Arten von Pflichtverletzungen, z.B.
- Verletzung von Arbeitspflichten (Fernbleiben vom Arbeitsplatz u.a.)
- Fehlverhalten im Homeoffice
- Fehlverhalten im Krankenstand
- Fehlverhalten im Social-Media-Bereich
- Fehlverhalten gegenüber Kollegen (Mobbing) u.v.m.
Dokumentation und interne Untersuchungen
- Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmer
- Sicherung möglicher Beweise
- Dokumentation im Personalakt
- Selbstbezichtigungsverbote
Mögliche Maßnahmen und Risiken des Arbeitgebers
- Weisung
- Ermahnung
- Versetzung
- Kündigung oder Entlassung
- Grenzen der Beweisverwertungsverbote im Verfahren
Weitere Empfehlungen für die Führungspraxis
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrates i.Z.m. Pflichtverletzungen
- Besonderheiten bei Bestehen einer Disziplinarordnung
- Sie erhalten einen Überblick über Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis und erfahren, wann Sie als Führungskraft handeln müssen.
- Sie gewinnen an Rechtssicherheit im Umgang mit schwierigen Führungssituationen und reagieren angemessen auf Mitarbeiter-Fehlverhalten.
- Sie sichern sich mit dem richtigen Vorgehen und wirkungsvoller Dokumentation gegen Anschuldigungen gekränkter (Ex-)Mitarbeiter ab.
Sie erhalten die Präsentationsunterlagen per E-Mail.
jeweils 9.00 bis 12.30 Uhr