Arbeitszeitmodelle in der Praxis
Erwin Fuchs
Seit Anfang 2016 selbständiger Rechtsanwalt in Wien bei Northcote.Recht. Autor, Vortragender und Rechtsanwalt im Bereich des Arbeitsrechts und verwandter Materien.
Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften an der Universität Wien im Jahre 2001. Nach einer allgemeinen Ausbildung in mehreren Wirtschaftskanzleien von Anfang 2007 bis Anfang 2009 bei der auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei Grießer/Gerlach/Gahleitner tätig. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag und liegt im Arbeits- und Zivilprozessrechtsowie in verwandten Materien des Insolvenz- und Gesellschaftsrechts. Von Anfang 2009 bis Mitte 2011 Rechtsanwalt in einer internationalen Kanzlei mit Sitz inWien im Bereich Arbeitsrecht und streitiges Verfahren. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel der ManpowerGroup GmbH in Österreich.
Katharina Körber-Risak
Dr. Katharina Körber-Risak ist Anwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Durch ihre Stationen als Universitätsassistentin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien bis zur Partnerin einer großen Wirtschaftskanzlei sammelte sie in den letzten 14 Jahren akademische und praktische Erfahrung und ist nunmehr gemeinsam mit ihrem Team in ihrer eigenen Kanzlei tätig. Die KÖRBER-RISAK Rechtsanwalts GmbH berät große und mittelständische, öffentlichkeitsnahe und private Unternehmen sowie Manager in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Schwerpunkte der Tätigkeit liegen ua im Arbeitszeitrecht, kollektiven Arbeitsrecht, Antidiskriminierungsrecht, LSD-BG, Datenschutz und Arbeitsrecht für Gesundheitsbetriebe.
In unserem aktuellen Praxisseminar erfahren Sie jetzt alles über die rechtssichere Umsetzung flexibler Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen – von Betriebsvereinbarungen bis hin zu Gleitzeit- und Schichtmodellen.
- Rechtssichere Umsetzung im Unternehmen
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitgesetz
- Was bringt der neue 12-Stunden-Tag?
- Arbeitsruhe (Ruhezeiten, Wochenend-, Feiertagsruhe)
- Pflichten des Arbeitgebers (Aufzeichnung, Auskunft)
Teil 2: Arbeitszeitmodelle in der Praxis
Klass. „Dienstplanmodell“ vs. flexible Arbeitszeitmodelle
- Gestaltung innerhalb der gesetzlichen Rahmen-bedingungen
- Kosten und Nutzen flexibler Arbeitszeitmodelle
Kollektivvertragliche Durchrechnungsmodelle
- Verschiedene Modelle in Branchen-Kollektivverträgen
- Gestaltungsmöglichkeiten durch Dienstplan
- Überstunden- bzw. Zuschlagsberechnung
- Steuerung durch flexible Dienstplangestaltung
- Kollektivvertragliche „Stolperfallen“
Möglichkeiten auf der betrieblichen Ebene (BV)
- Regelungsmöglichkeiten der BV unter dem AZG neu
- Außergewöhnlicher Arbeitsanfall
- Sonderfall Gleitzeit (ohne KV-Zulassung)
Gleitzeit
- Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Überstunden- bzw. Zuschlagsberechnung
- Verhinderung zu hoher Guthaben aufgrund selbstständiger Zeiteinteilung
- Praktische Umsetzung (inkl. Zeitaufzeichnung etc.)
Schichtmodelle
- Einschicht- und Mehrschichtmodelle, Schichtplan
- Überstunden- bzw. Zuschlagsberechnung
- Ausnahmen von der Sonn- und Feiertagsruhe
- Umstellung von Schichtmodellen
Förderungen zur Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
- Unsere Arbeitsrechts-Expertin vermittelt Ihnen aktuelle Rechtsgrundlagen zur Gestaltung von Arbeitszeiten und gibt praktische Hinweise zur Umsetzung verschiedener Modelle in Ihrem Betrieb.
- Erfahren Sie alles über die korrekte Überstunden- und Zuschlagsberechnung, Zeitaufzeichnung sowie die Gestaltung von Schichtplänen. So vermeiden Sie nicht nur kollektivvertragliche Stolperfallen, sondern agieren auch in Sonderfällen rechtssicher!
- Klären Sie Ihre individuellen Fragestellungen und profitieren Sie von Informationen zu aktuellen Fördermodellen!