Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Rechtsgrundlagen für eine professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Auf ArbeitgeberInnenseite kommt es in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat regelmäßig zu Unsicherheiten: Welche Informationen und Unterlagen müssen Sie als ArbeitgeberIn zur Verfügung stellen? In welche Entscheidungen müssen Sie den Betriebsrat einbinden? Welche Fristen gelten für Einsprüche des Betriebsrates?
Schaffen Sie jetzt die Basis für einen professionellen Umgang mit ArbeitnehmervertreterInnen! Unser Experte zeigt Ihnen, wie Sie rechtskonform handeln, eine verlässliche Kommunikation mit dem Betriebsrat sicherstellen und dadurch verwaltungsrechtliche Konsequenzen vermeiden.
- aktuelle Rechtsprechung
- praktische Fallbeispiele
- Beginn der Zusammenarbeit: die Betriebsratswahl
- Abwesenheitszeiten und Freistellungsanspruch
- Verschwiegenheitspflicht und Geheimhaltungsverpflichtung
- Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Die wichtigsten Mitwirkungsrechte
- Überwachungsrecht & Einsichtnahme
- Informations- & Beratungsrechte
- Mitwirkungsbefugnisse in Personalfragen, z.B.
- bei der Einstellung von Arbeitnehmern bei Versetzungen
- bei einvernehmlicher Auflösung
- Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen
- Die Rolle des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Grenzen der Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen (BV)
- Erzwingbare, freiwillige und freie BV
- Was kann durch BV geregelt werden?
- Hinweise zum Abschluss
- Beendigung von BV
Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber & Betriebsrat
- Richtige AnsprechpartnerInnen: BR-Vorsitzende/r
- Verhandlungen richtig führen: Kompromisse und Wahrung der eigenen Interessen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitskampf
- Tipps für die konstruktive Zusammenarbeit
Plus: aktuelle Rechtsprechung und praktische Fallbeispiele
- Praktisches Rechtswissen: Unser Arbeitsrechts-Experte erläutert die wichtigsten Pflichten im Umgang mit dem Betriebsrat, z.B. in Bezug auf Information und Mitbestimmung. So kommen Sie Ihrer Arbeitgeber-Verantwortung unkompliziert nach.
- Erfahren Sie, was Ihr Betriebsrat kann, darf und muss – vom Kündigungs- und Entlassungsschutz über Mitwirkungsrechte bis hin zur Betriebsvereinbarung.
- Konstruktive Zusammenarbeit: Zahlreiche Fallbeispiele sowie aktuelle Rechtsprechung unterstützen Sie bei der erfolgreichen Verhandlungsführung und Konfliktlösung in Ihrem Unternehmen.