Karenz und Elternteilzeit rechtssicher gestalten
Arbeitgeber-Pflichten vom Mutterschutz bis zur Rückkehr in den Beruf
Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit und "Papa-Monat" werfen heikle Fragen für Arbeitgeber auf: Welche Melde-, Mitteilungs- und Nachweispflichten gelten in der Schwangerschaft? Welche Karenzmodelle gibt es? Was ist beim Wiedereinstieg zu beachten? Und kann das Arbeitsverhältnis während einer Karenz oder Elternteilzeit beendet werden?
Vermeiden Sie teure Fehler und informieren Sie sich über alle Ansprüche in unserem Seminar über Karenzmodelle und die rechtssichere Gestaltung von Karenz und Elternteilzeit.
Ihr Referent
Natalie Hahn
RA Dr Natalie Hahn verfügt über mehr als zehn Jahre Berufserfahrung als Rechtsanwältin und ist Partnerin der Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte GmbH, wo sie - mit einer kurzen Unterbrechung - seit zwölf Jahren tätig ist.
Die Arbeitsrechtsspezialistin berät in- und ausländische Unternehmen zu allen Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie Executives in allen Fragen von der Vertragserstellung bis hin zu dessen Beendigung. Natalie Hahn ist ferner Autorin und Vortragende zu verschiedensten arbeitsrechtlichen und HR-spezifischen Themen.
Schwangerschaft
- Melde-, Mitteilungs- und Nachweispflichten, Fristen
- Beschäftigungsverbote und -beschränkungen
- Dienstfreistellung (Arztbesuche, Väter bei der Geburt etc.)
Elternkarenz
- Voraussetzung und Dauer
- Karenzmodelle
- Aufgeschobene Karenz, Verlängerung der Karenz
- Erneute Schwangerschaft in der Karenz
- Beschäftigung während der Karenz
Elternteilzeit
- Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung vs. vereinbarte Teilzeitbeschäftigung
- Ausgestaltung der Elternteilzeit
- Elternteilzeit und Karenz
- Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeit
Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Beginn und Dauer, Ausnahmen
- Beendigungsmöglichkeiten während Karenz und Elternteilzeit
- Wiedereinstieg nach Karenz oder Elternteilzeit: Recht auf die
- gleichen Arbeitsbedingungen?
Arbeitsrechtliche Ansprüche in Karenz und Elternteilzeit
- Entgelt und Sonderzahlungen
- Kinderbetreuungsgeld, Wochengeld
- Urlaub, Abfertigung etc.
Rechtsprechung und Spezialfragen
- Angabe der Schwangerschaft bei Bewerbung?
- Anspruch auf den „Papamonat“?
- Karenz und Elternteilzeit auch für Adoptiv- und Pflegeeltern?
- Besonderheiten für geringfügig bzw. befristet Beschäftigte?
- Sie regeln Ansprüche Ihrer MitarbeiterInnen während Karenz oder Elternteilzeit rechtssicher und konfliktfrei.
- Sie ermöglichen eine reibungslose Rückkehr aus Karenz oder Elternteilzeit und verteilen Aufgaben im Unternehmen passend – so gleichen Sie die Interessen von Betrieb und ArbeitnehmerIn perfekt aus!
- Sie wissen, wie Sie auch in Spezialfällen (z.B. erneute Schwangerschaft in der Karenz, „Papa-Monat“) eine gute Zusammenarbeit sicherstellen.