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Fringe Benefits: Beispiele und rechtliche Umsetzung
In der heutigen Zeit geht es darum, bestehendes Personal zu binden und neues zu gewinnen. Fringe Benefits können dabei hilfreich sein. Zu diesen „Zuckerln“ für Mitarbeiter:innen kann man alles zählen, was Sie als attraktives Unternehmen über das Entgelt hinaus Ihren Arbeitnehmer:innen bieten. Angefangen vom Essensgutschein über Gesundheitsleistungen bis hin zum Dienstwagen. Entsprechende geldwerte Vorteile bedeuten oft Ersparnisse bei Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen – sowohl für Arbeitgeber:in als auch Arbeitnehmer:in. Besonders beliebt sind Homeoffice und flexibles Arbeiten. Wie aber lassen sich solche „Zuckerl“ vertraglich gestalten?
Erfahren Sie alles Wissenswerte über Fringe Benefits. Sie kennen anschließend nicht nur mögliche Arten von Zusatzleistungen. Unsere Expertin gibt Ihnen Tipps zur vertraglichen Gestaltung und zur steuerlichen Behandlung.
Ihre Vorteile:
- Sie wissen, welche Arten von Fringe Benefits Sie über das Entgelt hinaus Ihrem Team bieten können.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre „Mitarbeiter:innen-Zuckerl“ am besten vertraglich gestalten.
- Sie wissen, wie Sie diese Zusatzleistungen steuerlich behandeln müssen.
Ihr Referent
Rechtsanwältin bei MOSA Rechtsanwälte mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Compliance und Datenschutz.
- Arten von Fringe Benefits und wie man sie erfolgreich implementiert (Essensgutscheine, Fitnesscenter-Mitgliedschaft, Fahrscheine, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Gesundheitsleistungen, Dienstauto, Incentive-Reisen uvm., aber auch flexibles Arbeiten und Homeoffice, Boni und variable Vergütung, …)
- Tipps für die vertragliche Gestaltung
- Risiken vermeiden und Entscheidungsfreiheit erhalten
- Wem gewähre ich etwas?
- Wie lange gewähre ich etwas?
- Steuerliche Behandlung von Zusatzleistungen/Fringe Benefits
Am besten ist Google Chrome, aber auf das Webinar kann mit allen anderen gängigen Webbrowsern wie Safari, Mozilla Firefox, Edge oder Opera ebenfalls problemlos zugegriffen werden.